人力資源職能結構

現有從業(yè)人員2000余人，碩博研究生占比超過(guò)40%，高級職稱(chēng)以上占比超過(guò)30%，持有各類(lèi)注冊執業(yè)資格500余人次。

  豐富的學(xué)習發(fā)展機會(huì )

中冶華天不斷努力打造學(xué)習型、創(chuàng )新型企業(yè)，遵循人才開(kāi)發(fā)規律，推行包括應屆生導師制度、入職培訓、新技術(shù)培訓、管理培訓、外派教育、專(zhuān)家授課等覆蓋全員、全方位、貫穿員工職業(yè)生涯的系統培訓，提升員工的業(yè)務(wù)技能、職業(yè)素養與管理能力。

  有競爭力的薪酬福利水平

本著(zhù)講求貢獻、注重實(shí)績(jì)、鼓勵創(chuàng )新的指導思想，以科學(xué)的考核指標、合理的考核標準構建有效的績(jì)效考核管理體系，以考核驅動(dòng)人力資源管理流程的運行。采取與考核結果相對應的薪資支付和獎懲措施，以公平有效的薪資福利體系激勵員工，發(fā)掘員工的最大潛能。

  寬廣的職業(yè)發(fā)展舞臺

人力資源部寄語(yǔ)

您是我們十分重視的人才，現在我們將通過(guò)一系列流程來(lái)了解您是否適合在華天工作。希望我們能夠在輕松愉悅的氛圍中完成面試，因此請您務(wù)必準時(shí)到達面試地點(diǎn)并做好充分準備。

請準確掌握與您應聘職位相關(guān)的技能和工作經(jīng)驗的信息，并在面試過(guò)程中舉例說(shuō)明您是如何在求學(xué)、工作、個(gè)人或社交生活中獲得這些技能或經(jīng)驗的。